20% de aumento para empleados de San Martín

Gabriel Katopodis recibió a los sindicatos y hubo acuerdo. El aumento correspondiente al 2018 alcanzará el 20 por ciento y se aplicará a partir de marzo, en un pago. Además, dio respuesta a un reclamo histórico de los trabajadores sobre el adicional por antigüedad que será de hasta el 4% y se pasará a planta permanente a 130 trabajadores. Proyectan una ordenanza para establecer un estatuto del trabajador municipal de San Martín.

El incremento se aplicará al salario básico del personal municipal de planta permanente, contratados y jubilados. Y en un comunicado oficial dijo que con este monto busca “adecuar los sueldos a la situación económica y social actual”. La política oficial del gobierno nacional es “controlar la inflación” poniendo un techo del 15% a los acuerdos paritarios. Ayer los encargados de edificios acordaron un magro 12%.

Antigüedad

Los empleados municipales venían reclamando el adicional por antigüedad desde 1995. Ahora, los trabajadores que tengan una antigüedad de hasta 20 años inclusive percibirán el 2% por cada año de antigüedad; y aquellos con antigüedad de 21 años en adelante y hasta la jubilación obtendrán el 4% por cada año.

Pase a planta

Además, se dispuso el pase a planta de 130 trabajadores transitorios ingresados hasta diciembre de 2009, alcanzando así los 528 trabajadores efectivizados desde el comienzo de la gestión. Y se suma al otorgamiento a los empleados municipales no jerárquicos de una bonificación extraordinaria de 2.500 pesos en diciembre de 2017.

Estatuto
También, de manera conjunta con los gremios se realizó el proyecto de Estatuto del Trabajador Municipal de San Martín, enmarcado en la nueva ley provincial, que será enviado al Concejo Deliberante. Esta iniciativa permitirá fortalecer un espacio de diálogo y negociación colectiva, que trascienda la discusión salarial y mejore la calidad del empleado municipal.

A través de este Estatuto también se ponen en funcionamiento incentivos para recuperar y jerarquizar la carrera administrativa del empleado municipal, mejorar las condiciones salariales, el perfil profesional y el ambiente de trabajo. Esto supone el desarrollo de un programa de capacitación permanente, la reinstauración de los concursos públicos para la incorporación de trabajadores a planta y para ocupar los cargos vacantes de jefaturas de departamentos y divisiones.

“Estas medidas buscan profesionalizar la estructura orgánica del Municipio, la reglamentación de la promoción horizontal de todos los trabajadores y la consagración de beneficios en el marco de la igualdad de género”, cierra el comunicado.